Información útil

Ley del trabajo (LTr)

La ley federal sobre el trabajo en la industria, la artesanía y el comercio protege la salud de los trabajadores: jornada laboral, pausas, descanso, trabajo nocturno y dominical.

• Duración máxima de la semana laboral: 45 horas en la industria y para el personal de oficina y técnico; 50 horas para los demás trabajadores (art. 9).
• Horas extraordinarias: limitadas a 170 horas al año (semana de 45 h) o 140 horas (semana de 50 h), con un recargo salarial de al menos el 25 %, salvo compensación con un descanso de igual duración (arts. 12 y 13).
• Pausas mínimas: 15 minutos a partir de 5 h 30 de trabajo, 30 minutos a partir de 7 h, 1 hora a partir de 9 h (art. 15).
• Descanso diario: al menos 11 horas consecutivas (art. 15a).
• Trabajo nocturno y dominical: prohibido salvo autorización; el trabajo nocturno temporal da derecho a un recargo salarial de al menos el 25 % (arts. 16 a 20).

Fuente: Fedlex, recopilación sistemática del derecho federal, RS 822.11 (versión del 1 de septiembre de 2023).

Código de obligaciones: el contrato de trabajo (CO)

Los artículos 319 a 362 del Código de obligaciones regulan la relación entre usted y su empleador: salario, vacaciones, enfermedad, fin del contrato.

• Salario: se abona al final de cada mes, salvo acuerdo o uso distinto (art. 323).
• Horas extraordinarias: compensadas con un descanso de igual duración con su acuerdo; si no, pagadas con un recargo de al menos el 25 %, salvo acuerdo escrito en contrario (art. 321c).
• Vacaciones: al menos 4 semanas al año, 5 semanas hasta los 20 años cumplidos; no pueden sustituirse por dinero mientras dure el contrato (arts. 329a y 329d).
• Enfermedad o accidente: el empleador sigue pagando el salario durante un tiempo limitado si la relación laboral dura o se pactó por más de 3 meses (art. 324a).
• Periodo de prueba: el primer mes, con un preaviso de 7 días; puede ampliarse por escrito hasta 3 meses como máximo (art. 335b).
• Preaviso después: 1 mes el primer año, 2 meses del 2.º al 9.º año y 3 meses a partir de entonces, para el final de un mes (art. 335c).
• Protección: no puede haber despido durante una enfermedad o un accidente, durante 30, 90 o 180 días según la antigüedad (art. 336c).
• Certificado de trabajo: puede solicitarlo en cualquier momento (art. 330a).

Fuente: Fedlex, recopilación sistemática del derecho federal, RS 220, título décimo (versión del 1 de enero de 2026).

Ley del seguro de accidentes (LAA)

Toda persona que trabaja en Suiza está asegurada obligatoriamente contra accidentes a través de su empleador.

• Están asegurados los trabajadores empleados en Suiza, incluidos los aprendices y los becarios (art. 1a).
• Accidentes profesionales: prima íntegramente a cargo del empleador. Accidentes no profesionales: prima a cargo del trabajador, descontada del salario (art. 91).
• Tiempo parcial: por debajo de una jornada mínima fijada por el Consejo Federal no está asegurado contra accidentes no profesionales, pero el trayecto al trabajo se cubre como accidente profesional (arts. 7 y 8).
• Indemnización diaria: 80 % de la ganancia asegurada en caso de incapacidad laboral total, a partir del tercer día tras el accidente (arts. 16 y 17).

Fuente: Fedlex, recopilación sistemática del derecho federal, RS 832.20 (versión del 1 de enero de 2026).

Seguros sociales y asignaciones familiares

En Suiza, las cotizaciones a los seguros sociales (AVS/AI/APG, seguro de desempleo, previsión profesional) se descuentan directamente del salario y figuran en la nómina. Si tiene hijos, puede tener derecho a asignaciones familiares, que se abonan con el salario.

Los formularios siguientes deben rellenarse, firmarse y entregarse en su agencia Place to Work: nosotros completamos la parte del empleador y los enviamos a la caja. Nuestro equipo le ayuda con gusto a rellenarlos.

Solicitar las asignaciones familiares

Las asignaciones familiares de los empleados de Place to Work las abona la Caja de asignaciones familiares de la CVCI. Adjunte a su solicitud una copia de los justificantes; la lista completa figura en la última página del formulario. Documentos principales:

• Libro de familia o certificado de familia completo (en su defecto: acta de matrimonio y actas de nacimiento de los hijos)
• Para personas extranjeras, salvo permiso C: permisos de extranjero o certificado reciente del registro de habitantes para toda la familia
• Para los hijos domiciliados en el extranjero: certificado de no pago de la caja de asignaciones del país de domicilio
• Para los hijos de 16 a 25 años en formación: certificado de estudios o contrato de aprendizaje

Complemento diferencial

Si el otro progenitor ya recibe las asignaciones familiares, en otro cantón u otro país, y el importe al que usted tendría derecho es mayor, la caja puede abonarle la diferencia: es el complemento diferencial. Se solicita con este formulario, acompañado de los mismos justificantes.

Permiso del otro progenitor (paternidad)

El padre, o la esposa de la madre, tiene derecho a un permiso de dos semanas (10 días laborables) que debe tomarse en los seis meses siguientes al nacimiento. Durante este permiso, una asignación sustituye al salario.

Presente la solicitud cuando haya tomado todos los días de permiso, o al final del plazo de seis meses. Rellene la parte A y adjunte una copia del acta de nacimiento (o del certificado de familia).

Seguro de enfermedad: LAMal o CMU, el derecho de opción

Como trabajador fronterizo, usted elige entre el seguro de enfermedad suizo (LAMal) y el seguro de enfermedad francés (CPAM, a menudo llamado «CMU»). Dispone de 3 meses desde el inicio de su empleo en Suiza o desde su instalación en Francia para elegir. La elección es irrevocable. Si no elige en ese plazo, queda afiliado de oficio al seguro de enfermedad suizo.

Sea cual sea su elección, los accidentes laborales, las enfermedades profesionales, la invalidez y la pérdida de ingresos dependen siempre de la seguridad social suiza.

• Paso 1: rellene el formulario «Elección del sistema de seguro de enfermedad» (descargable más abajo).
• Paso 2: haga completar la parte reservada a la CPAM por la caja de su lugar de residencia en Francia, sea cual sea su elección. Si elige la LAMal, adjunte el certificado de su aseguradora suiza o el formulario S1.
• Paso 3: presente el formulario completado, en el plazo de 3 meses, ante la autoridad del cantón en el que trabaja.
• Ginebra: Service de l’assurance-maladie (SAM), route de Frontenex 62, 1207 Genève, tel. 022 546 19 19.
• Vaud: Office vaudois de l’assurance-maladie (OVAM), chemin de Mornex 40, 1014 Lausanne, tel. 021 557 47 47.

Fuentes: ameli.fr, l’Assurance Maladie («Travailleur frontalier suisse : droits et prise en charge», abril de 2026); urssaf.fr («Choisir entre l’assurance maladie française ou suisse»); Oficina Federal de Salud Pública (OFSP).

Seguro de enfermedad francés: cálculo de la cotización

Si opta por el seguro de enfermedad francés, la CPAM transmite su expediente a la Urssaf (servicio de trabajadores fronterizos en Suiza), que calcula su cotización y le envía un calendario de pagos. Paga esta cotización durante todo el tiempo de su afiliación.

• Base de cálculo: todos sus ingresos del penúltimo año. Ejemplo: la cotización de 2027 se calcula sobre los ingresos de 2025 que figuran en la notificación del impuesto de 2026.
• Cálculo: se deduce una reducción del 25 % del tope anual de la Seguridad Social francesa y después se aplica el tipo del 8 % (tipo de 2026).
• Año de llegada o de salida: la cotización se calcula en proporción a los días trabajados en Suiza: (ingresos considerados − reducción) × 8 % × número de días ÷ 365.
• Nuevo afiliado: declare sus ingresos en los 20 días siguientes a su inscripción. Sin declaración, la cotización se calcula de oficio sobre una base global elevada, y una declaración tardía supone un recargo del 10 % sobre la base.
• Consultas: Urssaf, servicio de trabajadores fronterizos en Suiza, 0806 807 713; Assurance Maladie, 36 46 (desde Francia).

Fuente: urssaf.fr («Travailleur frontalier en Suisse : déclarer vos revenus», septiembre de 2026).

Impuesto en la fuente: lo esencial (cantón de Ginebra)

Si tributa en la fuente, su empleador retiene cada mes el impuesto directamente de su salario. El tipo depende de su salario y de su baremo, que se fija según su situación familiar.

• Vive en el extranjero (trabajador fronterizo) y trabaja en Ginebra: tributa en la fuente, sea cual sea su nacionalidad.
• Vive en Suiza: tributa en la fuente si es de nacionalidad extranjera sin permiso C, o menor de edad.
• No tributa en la fuente si tiene la nacionalidad suiza, el permiso C o está casado con una persona que vive en Suiza y es suiza o titular del permiso C.
• A principios de año, su empleador le entrega un certificado con los ingresos sujetos, el baremo aplicado y el impuesto retenido el año anterior.
• Del 1 de enero al 31 de marzo: puede solicitar una rectificación (DRIS) si no se tuvo en cuenta un cambio de situación, o una tributación ordinaria posterior (TOU) para hacer valer deducciones adicionales.
• A final de año: su empleador recalcula el impuesto del año y corrige la diferencia en el salario de diciembre.

Fuente: ge.ch, Administración fiscal cantonal de Ginebra («L’impôt à la source», «Qui est soumis à l’impôt à la source ?», «L’agenda de l’impôt à la source», 2026).

Declaración para la retención y baremos

La declaración para la retención indica a su empleador el baremo que debe aplicar. Entréguela a principios de año o de actividad y, después, en los 14 días siguientes a cualquier cambio (matrimonio, nacimiento, separación, inicio o fin de la actividad del cónyuge…). El nuevo baremo se aplica a partir del mes siguiente. Sin una declaración correcta o sin justificantes (libro de familia, partida de nacimiento…), el empleador aplica el baremo A0, «persona sola».

• Baremo A0: soltero, divorciado, separado o viudo sin hijos a cargo, o en unión libre (pareja de hecho, Pacs francés).
• Baremos B0 a B5: casado o en pareja registrada, cónyuge sin ingresos. La cifra indica el número de hijos a cargo.
• Baremos C0 a C5: casado o en pareja registrada, cónyuge con ingresos. El empleador añade para el cónyuge un ingreso teórico igual a su salario, con un máximo de 70 500 francos en 2026.
• Baremos H1 a H5: familia monoparental que vive sola con sus hijos a cargo.
• Baremo C ajustado: si el ingreso real de su cónyuge difiere mucho de este ingreso teórico, puede solicitar en cualquier momento un baremo ajustado, solo con el formulario en línea (ver más abajo). Entregue la 1.ª página a su empleador y envíe la 2.ª a: Administration fiscale cantonale, Service de l’impôt à la source, case postale 3937, 1211 Genève 3.
• Hijos a cargo menores de 25 años: se tienen en cuenta si sus ingresos brutos anuales no superan 16 391 francos y su patrimonio neto 93 537 francos (cifras de 2026).

Fuente: ge.ch, Administración fiscal cantonal de Ginebra («La déclaration pour le prélèvement de l’impôt à la source», «La calculette et barèmes de perception», «Demander le barème C de perception ajusté», 2026).

Temptraining: la formación continua de los trabajadores temporales

Si trabaja como temporal, depende del convenio colectivo de trabajo (CCT) «Cesión de personal», que financia un fondo de formación. Así puede obtener una ayuda para seguir una formación continua.

• Condición: haber trabajado al menos 88 horas como temporal en los últimos 12 meses.
• Está sujeto al CCT si la cotización CCT del 0,4 % figura en su nómina.
• Desde el 1 de julio de 2026, cada hora trabajada cuenta como CHF 5 de crédito de formación, calculado sobre los últimos 12 meses; las horas más antiguas ya no cuentan. Sus nóminas son las que valen.
• Tope: CHF 5000 de subvenciones en 12 meses.
• La formación debe estar reconocida por temptraining, haber empezado en los últimos 12 meses o empezar en los próximos 12, y ayudarle a seguir siendo atractivo en el mercado laboral o a progresar.

Fuente: tempservice.ch, temptraining («Vérifiez vos droits», 2026); reglamento del fondo paritario de la cesión de personal, artículos 18 a 21.